尊重員工的價值、開發員工的潛能
優秀人才是企業可持續發展的動力，是不可或缺的戰略性資源。信昌集團創立之初明確隊伍建設標準，建立完善的人才引入及培養機制，通過平臺搭建、研討分享、高效溝通等手段達成企業與員工的雙贏互動。為員工提供最佳配置的職業發展規劃，讓不同層級、不同領域的人才獲得對應的培訓學習機會。構建職業發展與自我價值實現的平臺，助力員工實現人生夢想。
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培訓類型 |
職前培訓 |
在職培訓 |
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1. 一般培訓（入職培訓、引導人培訓、拓展培訓、部門培訓）
2. 專業培訓
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1.管理人員培訓（管理知識與技能培訓）
2.專業培訓
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培訓形式 |
公司內部培訓、外派培訓、員工自我培訓 |
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