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                  SALARY WELFARE



                  以發展吸引人,以事業凝聚人,以工作培養人,以業績考核人

                         信昌集團始終堅持以人力資本投資作為企業最大的投資,在薪酬體系的設計上始終堅持薪資保障和績效考核的雙重作用,根據職位對組織的價值與影響、員工的能力與績效的關聯、同行業同規模企業數據為參考,為員工提供富有競爭力的薪酬福利水平,通過內部創業、股權分享等創新薪酬策略鼓勵員工與企業共同發展。


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                  物質

                  薪金

                  固定薪資

                  績效獎金

                  年終獎金

                  其他獎勵

                  福利

                  法定福利

                  社會保險

                  法定假日

                  住房公積金

                  公司福利

                  購房折扣

                  年度旅游

                  職稱津貼

                  餐費補貼

                  健康體檢

                  節日福利

                  高溫津貼

                  特種崗位津貼

                  精神

                  企業文化

                  職業發展

                  工作氛圍

                  團隊激勵



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